Qui sommes-nous ?

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  Un peu d’histoire, par Violaine Dutrop-Voutsinos, à l’origine du projet :

J’exerçais en tant que cheffe de projet dans le domaine de la formation aux ressources humaines et au management dans une grande entreprise publique, qui travaillait depuis un moment sur l’égalité professionnelle. Son action se heurtait régulièrement aux stéréotypes hommes-femmes très présents dans la société et qui bien sûr se retrouvaient dans le monde professionnel. Agir de l’intérieur s’avérait laborieux, trop lent à mon goût. En parallèle, mes enfants expérimentaient les effets de la socialisation à la garderie, à l’école, chez leurs camarades et dans la famille élargie, via les médias, les magasins de vêtements, les jouets et leurs lectures… Les messages enfermant les personnes dans des cases en fonction de leur sexe étaient partout. Et puis quelques anecdotes vécues par des femmes dans mon entourage se sont ajoutées à celles que j’avais relevées concernant des hommes en 2007. C’était à l’occasion d’une recherche menée sur des hommes salariés qui avaient opté pour des temps de travail hors norme. J’avais en tête l’idée de me consacrer à ce sujet depuis ma reprise d’études en 2005. Après avoir organisé quelques idées, j’ai trouvé dès fin 2009 le soutien de Fatima Roland et Florence Allamanche, deux de mes collègues ou amies pour lesquelles le projet a immédiatement résonné. Nous réunissions à nous trois des motivations, centres d’intérêt et compétences permettant de construire les premières bases de l’aventure associative. La première année a été intense et tout constituait une découverte autant qu’une quête commune : nom de l’association et identité de la structure (ma soeur Anabel nous a apporté une aide précieuse et professionnelle sur ce point), messages-clés, cibles, identité visuelle, rédaction des statuts, rencontre d’élu·e·s et de partenaires (universitaires notamment), veille scientifique, formation au management et aux outils associatifs… Pour le logo, nous avons opté pour des ailes, qui symbolisent notre souhait de voir les enfants investir le champ des possibles et développer tous leurs potentiels. Nous avons décidé d’appeler notre structure un institut, parce qu’il appuie son action sur des savoirs scientifiques que nous oeuvrons à rendre accessibles au monde (adulte) de l’enfance. Enfin, gone exprime à la fois le lieu et les bénéficiaires de l’action, initiée en région lyonnaise, où “gone” signifie “enfant”. Le slogan “fille ou garçon, des stéréotypes en moins, des choix en plus” a fait l’unanimité, parce que moins d’idées reçues sur les filles et les garcons, les femmes et les hommes, ce sont des permissions en plus, pour soi comme pour les autres, donc de l’épanouissement et de la tolérance. Plus de liberté et plus d’égalité. Du respect pour tous les choix de vie.